在傳統(tǒng)辦公室，打工人擁有的辦公空間有三個(gè)特點(diǎn)：第一，辦公空間逼仄；第二，私人空間幾乎無(wú)；第三，個(gè)人可靈活選擇的工位，幾乎無(wú)。
在追求現(xiàn)代辦公生活方式中，現(xiàn)代辦公空間設(shè)計(jì)是可以有一些處理措施來(lái)解決上述問(wèn)題。
第一，針對(duì)打工人所存在的辦公空間逼仄現(xiàn)象，完全可以采用隔斷+開(kāi)敞辦公方式或者完全開(kāi)敞辦公方式。
傳統(tǒng)辦公空間，或者說(shuō)傳統(tǒng)格子間辦公空間，每個(gè)人擁有的空間過(guò)于狹窄，僅限于自己的一處格子間。
格子間辦公，亦有相對(duì)應(yīng)的好處。它可以擁有最大限度和程度的沉浸式辦公，不受他人的影響。
每個(gè)人都埋頭沉入自己的工作中，不用和別人進(jìn)行溝通和交流。
顯然，這一工作方式，并不適用于現(xiàn)代辦公。
采用隔斷+開(kāi)敞辦公，可以放大每一個(gè)職場(chǎng)員工的辦公空間。如果說(shuō)格子間的辦公空間是整體辦公空間的10%或5%，那現(xiàn)在每個(gè)員工都能享受到整體辦公空間的70%或者80%。
如果是完全開(kāi)敞式辦公，沒(méi)有隔斷，沒(méi)有獨(dú)立辦公室的辦公空間，每位員工享受到的辦公空間面積，可以接近于100%。
第二，針對(duì)打工人的私人空間幾乎為零的情況，完全可以采用設(shè)計(jì)出獨(dú)立空間。
比如“電話亭”、“卡座”等形式的出現(xiàn)，能極大程度的滿足員工的私人空間，包括設(shè)計(jì)出獨(dú)立的母嬰室，專(zhuān)門(mén)滿足正處在哺乳期的職場(chǎng)女性的哺乳需求。
以人為本，尊重個(gè)體，其實(shí)就是從這些個(gè)性設(shè)計(jì)需求上體現(xiàn)出來(lái)的。
職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中，越能被尊重，工作的積極性、主動(dòng)性才會(huì)越高。
只有發(fā)自?xún)?nèi)心的源動(dòng)力，才是成長(zhǎng)的核心因素。
第三，針對(duì)個(gè)人可靈活選擇的工位，幾乎為零的情況。完全可以設(shè)計(jì)出固定工位+靈活工位的形式，滿足特定人群的辦公需求。
職場(chǎng)人士中， 部分崗位和職能，需要有靈活辦公的需求。部分崗位只需要有固定工位，比如售前客服崗。
教育的核心是因材施教，辦公室設(shè)計(jì)的核心是因地制宜。
根據(jù)不同崗位的核心需求進(jìn)行空間個(gè)性設(shè)計(jì)，打造出來(lái)的辦公室，就是好的辦公室。
如此，就可以實(shí)現(xiàn)打工人的工作自由。
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